职场有三大忌若想安身立命就别犯

　　职场作为职场人安身立命的场合，广义上来说是一生的发展之地，整个人生的起起伏伏都体现在职场。

　　狭义上来说是人赚钱的地方，决定着人的经济能力，这直接影响着一个人的生活质量、幸福程度与未来规划。

　　职场可以说是一个无声的战场，既要在市场竞争的大环境下与企业共存亡，又要与同事们同台竞争。

　　相信每一位职场人都经历过一些潜规则、听到过一些潜台词，没有一定的情商实在难以游刃有余。

　　职场人的勾心斗角可谓是“好戏连台”，虽在同一屋檐下工作，但却有着一些小团体、小帮派，各有所需各有所想，各方因素的作用下使得职场复杂无比。

　　综合实力不强难免被人算计，对于刚进入职场的人来说，首要任务是进行自我保护，不求立功但求无过，先稳住脚跟而后徐图后进。

　　人的工作能力才是饭碗，三百六十行，行行出状元，只要你有一定的工作能力，就不怕在职场中站不住脚。

　　如今的职场环境已经开始发生变化，一批批的新生代进入职场，敢于维护自身利益，敢于跟老板叫板，掀起了一场“零零后整顿职场”的风波，让各大压榨人的企业、老板瑟瑟发抖。

　　可在“整顿职场”的同时，也带来了一些不好的风气，摸鱼、躺平、摆烂等等思维也开始蔓延。

　　很多零零后的工作活力并不强，只想着拿着固定工资做固定的事情，工作上能推就推，做事效率也提不上去。

　　敌对领导、敌对公司，也敌对职场，他们对于工作的态度就是尽可能让自己轻松而照样拿到工资。

　　这样的人工作能力往往提不上去，一直做着最基础的工作，进入职场好几年还停留在最底层，或者是不停跳槽，实际上工资也没有多大变化，工作经验与工作能力不成正比，始终都无法站稳脚跟。

　　一个集体不容许自私自利的人存在，然而职场却是一个特殊的集体，需要不同问题不同对待。

　　有时候我们需要捍卫自身利益，对无理要求如无偿加班、占用休假等提出明确拒绝，有时候又需要有奉献精神，为大局着想从而让自己获益。

　　职场中爆发矛盾很正常，但若每一次矛盾爆发点都在于你，就要深刻反思自己到底存在什么问题。

　　无疑，犯众怒是职场的大忌——也是任何场合的大忌，因为人人都可以根据你的错误来踩上一脚。

　　一次两次错误可以被原谅。但经常犯众怒就说明你的人品与众人格格不入，自私自利的性格就是十分典型的一种。

　　当你在职场没什么朋友，大家都不愿意与你亲近，也就是所谓的“孤立”，那么离你离开职场也不远了。

　　职场发展是一个长期的过程，每个位高权重者都是从最基础的开始做起，没有人一开始就当领导，也没有人一踏入职场就与老员工们平起平坐。

　　但总有自命不凡的人抱着这样的幻想，却又没有实际性地做出规划，总是看着当下的工作如何如何轻松，要靠着这微薄的工资如何生存。

　　职场规划，也就是明确你今后在职场如何发展，横向发展比如掌握多技能，了解更多的出路等等，纵向发展比如深化工作能力，进入管理层等等。

　　一些人进入职场后只管自己能拿多少钱、要做什么事，其他的一概不管，处于一个得过且过的状态。

　　这样的职场人，无非就是在同意层面跳来跳去，没有对更高更远的追求，始终难以真正站稳脚跟。

　　职场拥有较大的不确定性，不变则已一变惊人，原因则多种多样，可能是工作上的一个失误，也可能是市场大环境的压迫。

　　超越同层次的人往往始于眼界，当你看到了别人尚未看到的机会，当你发掘了事情背后的根本利益关系，更上一层楼也就轻而易举，职场发展也将一路顺风。